İnsan Kaynakları Portalı
Otel çalışanlarınızın zimmet, talep ve geri bildirimlerini tek bir ekrandan takip edin!
Çalışanlarınızın kişisel bilgilerini görmek ve taleplerini iletmek için kurumsal bir araç kullanması işletme içi süreçleri hızlandırır. Eptera ile çalışanlarınızla formlar aracılığıyla iletişime geçin, gelen giden talep ve evraklar kayıt altında kalsın, tüm süreci tek kaynaktan yönetin ve zamanınızı verimli kullanmanın avantajlarını yaşayın. Çalışanlarınızla iletişiminizi formlar aracılığıyla hızlandırın, yaşanabilecek karışıklıklar önleyin, çünkü Eptera var.
ANA ÖZELLİKLER
Merkezi talep yönetimi
Tüm talepleri tek bir yerden yöneterek süreçlerinizi hızlandırın.
Güvenli veri erişimi
Çalışan bilgilerinize güvenli bir şekilde erişin ve çalışanlarınızın gizlilik endişesini azaltın
Anında iletişim ve geribildirim
Çalışanlarınız ile sürekli ve hızlı bir iletişim sağlayın.
Karışıklıkların önlenmesi
Olası karışıklık ve yanlış anlamaları minimuma indirin ve memnuniyeti artırın.
İnsan Kaynakları Portalı
Neler Yapabilir?
Sıkça Sorulan Sorular
Sorunuz için herhangi bir cevap bulamıyor musunuz?
Bizimle iletişime geçin.
Çalışan talepleri İnsan Kaynakları'na nasıl iletilir?
Çalışan talepleri genellikle iç iletişim kanalları aracılığıyla İnsan Kaynakları'na iletilir. Bu kanallar, e-posta, iç mesajlaşma sistemleri veya şirket içi portal gibi çeşitli formatlarda olabilir. Ayrıca, bireysel iletişim yoluyla talepler doğrudan İnsan Kaynakları yetkililerine iletilir veya işletme içi formlar kullanılarak resmileştirilebilir. Geri bildirim mekanizmaları ve özel İnsan Kaynakları helpdesk hattı gibi destek sistemleri de çalışanların taleplerini iletmelerini sağlar. Bu yöntemler, çalışanların ihtiyaçlarını etkili bir şekilde iletmelerini ve İnsan Kaynakları departmanının bu talepleri yönetmesini kolaylaştırır.
İnsan kaynaklarında merkezi talep yönetiminin faydaları nelerdir?
İnsan kaynaklarında merkezi talep yönetimi, insan kaynaklarında şeffaflık sağlar, verimliliği artırır ve kaynakların daha etkin kullanılmasını sağlar. Ayrıca, raporlama ve analiz için kapsamlı verilere erişim sağlayarak karar alma süreçlerini güçlendirir. Bu yaklaşım, işletmenin genel etkinliğini artırırken insan kaynakları departmanının stratejik rolünü güçlendirir.
Bültene Üye Ol
Blogda paylaşılan en son gönderiler, ipuçları, tüyolar ve benzersiz içeriklerle güncel kalın. Bültene abone olun ve hiçbir güncellemeyi kaçırmayın!